[单选题]企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）A .因材施教原则B .科学性原则C .以人为本原则D .可行性原则
[单选题]培训成果转化的首要条件是（）A .培训项目设计B .培训对象确定C .营造工作氛围D .管理者的支持
[单选题]麦克鲁斯基首次提出（）A .熟练理论B .余力理论C .期望理论D .需求层次理论
[单选题]团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）A .个人成就B .协同合作C .团队意识D .成员的组成
[单选题]大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是（）A .融合B .同化C .分化D .串联
[单选题]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A .脱产培训B .半脱产培训C .入职岗前培训D .在职岗后培训
[案例分析题] 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。请您结合
[多选题] 态度型培训法包括（）A . 角色扮演法B . 拓展训练C . 管理者训练D . 敏感性训练E . 模拟训练
[单选题]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A .人力资源规划B .工作分析C .人力资源的开发D .市场调查与分析
[单选题]定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）A .培训投资的原始开发成本B .员工离职产生的重置成本C .培训者授课的重置成本D .投资回报的适用成本
[单选题]美国的科学管理之父（）A .马斯洛B .弗雷德里克·泰罗C .阿尔伯特·班杜拉D .麦克鲁斯基
[单选题]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A .员工关系管理B .员工培训管理C .拓展活动的举行D .员工绩效管理
[单选题]企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）A .企业的价值观B .企业制度C .企业精神D .企业形象
[单选题]受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）A .工作经验法B .岗位轮换法C .工作轮换法D .多种工作经验法
[单选题]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）A .全脱产培训B .在职培训C .委培式培训D . D.外包式培训
[多选题] 起草与修订培训制度的要求（）。A . 培训制度的战略性B . 培训制度的长期性C . 培训制度的适用性D . 培训制度的及时性
[单选题]岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。A . 1-3月B . 3月C . 6月D . 3-6月
[多选题] 培训效果评估的指标有（）。A . 认知成果B . 技能成果C . 情感成果D . 绩效成果E . 投资回报率
[问答题] 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
[问答题] 简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
[单选题]通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）A . 远程培训B . 计算机辅助培训C . 虚拟现实培训D . 网络培训
[多选题] 培训服务协议条款中应含（）内容。A . 参加培训的申请人B . 项目和目的C . 地点、费用D . 违约补偿E . 部门经理人员的意见
[案例分析题] RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片
[单选题]受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）A .角色扮演法B .模拟训练法C .委培式训练法D .拓展训练
[单选题]对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A . 基于胜任力的培训需求分析方法B . 任务和技能分析方法C . 关键事件法D . 缺口分析
[单选题]新员工人职培训的第二个目的是（）A . 了解企业B . 消除疑虑C . 适应环境D . 顺利工作
[问答题] 简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
[单选题]通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）A . 专题讲座法B . 视听教学法C . 课堂讲授法D . 讨论法
[填空题] 试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。